就活ハラスメント対策

Harassment

就職ハラスメント対応基本方針

１．基本理念

株式会社瑞穂（以下「当社」）は、1946年の創業以来、日立グループの総合技術商社として、お客様との誠実な信頼関係のもとに事業を営んでまいりました。

当社の持続的な成長は、次代を担う人材との誠実な出会いによって支えられています。当社は、採用選考、インターンシップ、企業説明会、OB/OG 訪問その他の採用活動の全過程において、応募者・就職活動中の学生等（以下「就職活動者」）の人格と尊厳を尊重し、公正な採用活動を実践してまいります。

一方で、採用活動に関与する従業員が、業務上の地位または関係性を利用して就職活動者に対して行う不適切な言動（以下「就職ハラスメント」）については、これを断固として許容せず、組織的に対応する方針をここに宣言します。

２．基本方針

当社は、以下の方針のもと就職ハラスメントに対応します。

1. 行う側にならないための規律の徹底
   採用活動に関与する役員及び従業員は、業務上の地位・関係性を利用した不適切な言動を行いません。
2. 組織的な対応
   役員及び従業員個人に対応を委ねず、会社として組織的に対応します。
3. 報告・相談体制の整備
   就職ハラスメントに該当する言動を目撃し、または就職活動者からの相談・申告を受けた役員及び従業員は、速やかに所属長または所管部門に報告する体制を整備します。
4. 専門機関との連携
   事案の内容・重大性に応じ、人事部門、法務部門、顧問弁護士等の専門機関と連携し、必要な調査・対応を行います。
5. 報告者・協力者の保護
   相談、報告または調査への協力を行った従業員に対し、不利益な取扱いは行いません。

３．適用対象

本方針は、当社の役員及び従業員（社員、契約社員、継続社員、嘱託等）のうち、採用選考、インターンシップ、企業説明会、OB/OG 訪問その他の採用活動に関与するすべての者に適用します。

４．就職ハラスメントに関するご相談窓口

就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為を受けたり、見聞したりしたとき、また、現実に生じている場合だけでなく、その発生のおそれがある場合は、下記の相談窓口までご相談ください。相談窓口においては、躊躇なく通報・相談ができるよう、プライバシーを保護するための必要な措置を講じております。また、通報・相談をしたことを理由とする不利益な取扱いも禁止しておりますので、相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。

５．就職ハラスメント相談の流れ